休假

我们知道可能会出现需要员工请假的情况. 休假可以是私人、医疗或服兵役. 休假一般不超过6个月, 但如果操作可行并经主管和人力资源部批准，可考虑最多12个月的假期.

菲律宾十大彩票平台将遵守所有适用的法律，如FMLA, 联邦, 状态, 以及任何适用的法规.

员工将与人力资源部门会面，以确定休假类型的适当指定, 其适用条款, 法规/规章和表格, 以及如何监控休假. For了确保我们掌握所有树叶的最新信息, 我们更愿意查看政府网站，而不是列出法规.

任何累积的病假、假期或浮动假期时间将在休假期间使用. 带薪休假是根据员工每周的预算工作时间来计算的. 因病或受伤缺勤的, accumulated sick leave will be paid out according to amount of time indicated by the employee’s physician; time off in addition to the physician’s request will require the use of employee’s accrued vacation and/or floating holiday. 学校放假期间不发工资.

任何代替缺勤的无薪时间将由主管和人力资源部酌情决定. 员工可能会, 经主管批准, 如果员工没有足够的假期，可以选择不带薪休假来代替休假或病假工资. 这一选择适用于不包括在FMLA范围内的缺勤，并且时间应该是有限的. 在无薪休假期间，员工不享有假期、病假或浮动假期时间.

在休假期间, 雇员负责在休假期间支付雇员部分的医疗保险费和任何其他工资扣除，以确保继续享有保险. 付款的安排必须通过人力资源办公室进行. 拖欠工资超过两个月且不与人力资源部作出安排的员工可能会失去保险. 如果雇员在6个月后仍在休假，将提供COBRA福利. 在COBRA下，雇员负责支付其参加的任何符合COBRA条件的保险福利计划的全部保费(雇员和雇主部分). 及时付款以防止失去保险是很重要的.

关于休假和资格的更多信息可在 员工手册. 请病假表可在人力资源办公室索取.