本节概述了教职员工可获得的许多福利. 如果本手册中提供的概述与计划文件或保险计划之间存在冲突, 以计划文件或保险计划For准. Complete descriptions are not possible in the handbook; employees should contact Human Resources For specific plan details. 《菲律宾十大彩票平台》管辖本节中工会雇员的所有方面. 正常的非工会雇员，他们的日程安排涉及(.46)全职或以上人士，以及持有(.50)全日制或以上学历有资格参加学院的福利计划.
菲律宾十大彩票平台将遵守所有适用的法律，如ACA, 休假, 联邦, 状态, 以及任何适用的法规.
就业 & 好处
背景调查
菲律宾十大彩票平台致力于For教师创造和维护一个安全的学习和工作环境, 工作人员, 学生, 志愿者, 和游客.
作For承诺的一部分, 菲律宾十大彩票平台将对新教职员工进行入职前背景调查. 除了, 背景调查将针对重新聘用的员工，以及调到不同职位或担任其他需要背景调查的职位的现有员工(例如.g. security-sensitive positions; employees traveling with 学生, 根据校园活动和志愿者任务的性质，也可以在适当的情况下过渡到管理志愿者的背景调查. 只有指定的学生就业职位才需要背景调查.
背景调查通常包括社会安全号码验证, 犯罪记录调查, 还有全国性犯罪者登记. 受许可委员会要求的职位可能需要额外的检查(例如.g. 辅导员)，并将由招聘部门管理.
也, 某些职位的要求可能需要额外的检查, 包括但不限于信用报告, 驾驶记录, 就业前体检, a Kari Koskinen 背景调查(见明尼苏达州法规299C).66到299摄氏度.71)，以及对心理治疗师的背景调查(见明尼苏达州法规，§§604).20-604.205).
人力资源部办公室(员工职位)和教务长办公室(教师职位)将利用人力资源部签约的第三方供应商进行和监督背景调查过程. 学院保留对通过背景调查获得的信息的重要性做出唯一决定的权利，以及由此产生的任何雇佣决定. 教师职位的决定将由教务长做出 & 教务处副校长和员工职位的决定将由人力资源总监做出.
一个成功的背景调查必须在个人第一天工作之前完成 或者第一天提供志愿者服务，如果志愿者背景调查被认For是合适的. 在紧急招聘情况下, 此要求的例外情况须经人力资源总监(工作人员职位)或教务长事先批准 & 教务处副主席(教员职位).
背景调查信息将与个人档案分开保密.
最后更新日期:2020年5月26日
最后更新日期:2022年9月23日
维护人员:人力资源部