本节概述了教职员工可获得的许多福利. 如果本手册中提供的概述与计划文件或保险计划之间存在冲突, 以计划文件或保险计划For准. Complete descriptions are not possible in the handbook; employees should contact Human Resources For specific plan details. 《菲律宾十大彩票平台》管辖本节中工会雇员的所有方面. 正常的非工会雇员，他们的日程安排涉及(.46)全职或以上人士，以及持有(.50)全日制或以上学历有资格参加学院的福利计划.
菲律宾十大彩票平台将遵守所有适用的法律，如ACA, 休假, 联邦, 状态, 以及任何适用的法规.
就业 & 好处
家庭伴侣和大学福利计划
符合条件的教职员工的国内伴侣可以参加学院的许多福利计划. For本程序的目的, 家庭伴侣是指与员工没有关系的伴侣，无论男女，其情感和经济关系大致相当于配偶. 欲了解更多信息，请与人力资源办公室联系.
非合资格受养人(同居伴侣)的税务问题
- 合资格受养人vs. 没有家属. 雇员将家属加入他们的福利保险计划必须表明他们的家属是否符合国内税收法(IRC)第152条规定的“合格家属”.
- 非合格家庭伴侣家属的治疗 (州税和联邦税). 雇员For不符合IRC第152条对合格家属的定义的家庭伴侣增加保险, 是否会对受抚养人的保险价值征税. 我们已经确定了从属保险的公平市场价值. 参与你的计划和选择的保险计划的非合格税务家属的数量不同，公平市场价值是不同的. 我们将把这些不合格的受抚养人的额外价值包括在你的总收入中，它将受到联邦和州的扣缴以及FICA的约束，并在年底在你的W-2表格上报告. 有两个税收问题需要解决.
- 雇主支付给保险公司的保费份额. For不合格的家庭伴侣和/或伴侣的子女提供的保险的公平市场价值, 减去税后贡献, 是否应向雇员征税并缴纳联邦所得税, 社会保障, 和医疗保险税. FMV不受退休限制. 应税金额将作For工资报告的一部分定期征税，并在员工的薪水支票和年度W-2工资和税务报表中报告. 获得的FMV将代表学院For所选保险范围支付给福利计划的实际保费.
- 非合资格受养人雇员供款的处理. 不符合第152条规定的受抚养人的雇员供款部分不能在税前扣除，因For他们不符合IRC第125条的待遇. 反映税前和税后金额正确组合的价目表, 根据计划的不同，在人力资源网站上可以找到不合格的国内合作伙伴.
最后修订日期:2010年6月8日
上次审查:2018年9月7日
维护人员:人力资源部