本节概述了教职员工可获得的许多福利. 如果本手册中提供的概述与计划文件或保险计划之间存在冲突, 以计划文件或保险计划For准. Complete descriptions are not possible in the handbook; employees should contact Human Resources For specific plan details. 《菲律宾十大彩票平台》管辖本节中工会雇员的所有方面. 正常的非工会雇员，他们的日程安排涉及(.46)全职或以上人士，以及持有(.50)全日制或以上学历有资格参加学院的福利计划.
菲律宾十大彩票平台将遵守所有适用的法律，如ACA, 休假, 联邦, 状态, 以及任何适用的法规.
就业 & 好处
额外赔偿程序
额外赔偿程序
偶尔, 管理人员可要求承担不同职责的工作人员获得额外报酬, 通常是一段很长的时间, 哪些超出了他们目前角色的合理预期.
在与员工讨论额外的责任之前, 管理者应该评估每种情况并咨询人力资源部门. 在某些情况下, 员工可能有能力在他们的日程安排中承担新的任务，而不需要额外的补偿. 在其他, 重新分配任务，这样员工就可以全身心投入到新的职责中去，这可能是最好的办法.
如果认For适当，在下列情况下可以提供额外的工资:
- 临时工资，临时承担空缺职位的职责. 代理职责的额外补偿应通过查看以下变量来确定:
-
- 该员工是否将承担该空缺职位的全部或部分责任，以及该空缺职位目前的工作量.
- 员工的正常工作职责是否会被重新分配.
- 员工目前的工资与其所担任职位的等级之间的差额.
- 全职工作时间少于1年的获豁免雇员临时增加全职工作时间.如果额外的工作使员工超出了正常的工作时间，将考虑0.
- 额外津贴, 责任或重大的暂时增加, 持续的、独立的、明显超出员工常规工作范畴的职责. 补充薪酬的额外补偿应通过查看以下变量来确定:
- 附加职务的职级
- 该员工将有多大比例的时间从事更高级别的工作
- 雇员当前工资与额外职责等级之间的差额
- 项目额外付款, 与项目相关的临时工作，需要员工在正常工作之外工作. 如果项目大大增加了他们的工作量，导致他们的工作时间远远超出正常工作时间，豁免员工也可以接受项目工作.
- 一次性的任务. 特殊的或一次性的工作, 使雇用临时雇员不切实际或不可行的. 工资标准将在分配时确定.
额外工资的数额差别很大, 这取决于附加任务的级别和附加工作量. 如果授予, additional compensation shall consist of either (1) a temporary series of payments; or (2) a one-time, 一次性付款. 额外的工资要求应使用职位变更表提出，并需要得到经理的批准, 部门主管, 人力资源总监, 预算主管, 和部门副总裁.
任何额外的补偿奖励将在额外工作结束时终止，并且不会被视For员工基本工资的永久增长.
重要的是要记住，非豁免雇员必须记录并支付所有的工作时间. 没有必要要求额外的补偿非豁免雇员加班履行其正常职责, 或类似的, 职责. 这些时间应该记录在他们的网络时间条目上，并通过正常的工资周期支付.
菲律宾十大彩票平台的协作环境也For员工提供了参加各种委员会的机会, 参加校园活动, 活动, 或组, 在学院的其他区域进行类似的工作, 等. 员工参与这些活动很重要，有助于形成我们的校园文化, 但在这些程序下，这不被视For额外的工作.
最后修改日期:2022年6月15日
: 工作人员
最后回顾:2022年6月15日
维护人员:人力资源部