本节概述了教职员工可获得的许多福利. 如果本手册中提供的概述与计划文件或保险计划之间存在冲突, 以计划文件或保险计划For准. Complete descriptions are not possible in the handbook; employees should contact Human Resources For specific plan details. 《网赌十大靠谱信誉平台》管辖本节中工会雇员的所有方面. 正常的非工会雇员，他们的日程安排涉及(.46)全职或以上人士，以及持有(.50)全日制或以上学历有资格参加学院的福利计划.
菲律宾十大彩票平台将遵守所有适用的法律，如ACA, 休假, 联邦, 状态, 以及任何适用的法规.
就业 & 好处
天气天
所有正式雇员和符合工会福利资格的雇员每年最多有资格获得两(2)个晴天(福利将按FTE按比例分配)。.
有关天气日期及结余的资料，请参阅下表:
| 按雇员组划分的天气天数资格及最高限额 | 年增长率 | 全职雇员全年总天气日数津贴 | 全职员工的最高余额 | 全职员工允许的最大负余额 |
| 每两周 (非豁免,联盟) | ||||
| 2天 | 2天 | 2天 | 0 | |
| 每月 (免税) | ||||
| 2天 | 2天 | 2天 |
0 |
|
天气日数每年按雇员在分配时的工作经验存入，全年不会因工作经验的变化而调整.
工作少于12个月的雇员必须在他们的有薪雇佣期内使用他们的晴天. 员工职位的预算只针对任用期，因此没有资金用于任用期以外的带薪休假.
天气休息日不能延续到财政年度，也没有资格在离职时获得休假支付.
每两周工作一次的员工应该在他们的网络时间输入电子时间表上以15分钟的增量记录他们的天气日利用情况.
每月员工必须以全天或半天的增量在HUB上以电子方式记录天气的使用情况.
如果有重大天气事件, 非必要的员工应通知他们的主管，他们决定利用天气的一天，按照他们的标准呼叫程序. 如果雇员选择在没有天气事件的天气里上班, 他们必须事先得到主管的批准. 在员工发出通知后，不得将雨天用于非天气活动.
最后修改日期:2019年11月27日
: 工作人员
最后回顾:2021年8月16日
维护人员:人力资源部